但是輔警一直以來因為一個輔字引起社會爭議，干著同樣的工作，拿著比正式編低的工資，承擔著同樣的工作風險，近兩年，輔警改革的消息不斷，全國很多地區(qū)在輔警的管理上有了不同的改進與變化。

輔警改革管理的省份

深圳

《深圳經濟特區(qū)警務輔助人員條例》的施行，從立法層面對輔警的身份性質、職責權限等重點問題進行了明確規(guī)定。輔警被賦予了一定的執(zhí)法權限，還建立了輔警的薪酬保障和職級晉級制度。

深圳針對輔警的工資進行了大幅度的提升，從原有的月薪4000多元，提高到了8000多元，并且實行薪級工資制和績效考核，績效占工資的30%，這樣就可以大大的調動輔警的工作積極性。關于編制，則不再是以前的勞務派遣，由第三方參與，而是直接由公安局與輔警本人簽訂勞動合同賦予輔警一定執(zhí)法權，可獨立從事預防、制止違法犯罪等工作。

寧夏

按照自治區(qū)人民政府《關于規(guī)范全區(qū)公安機關警務輔助人員管理使用工作的實施意見》，市局黨委切實把輔警隊伍建設擺在重要位置來抓，積極爭取市委、政府支持，自2018年起將輔警工資納入財政預算全額保障，促進輔警隊伍建設穩(wěn)步發(fā)展。

2018年，寧夏公安系統(tǒng)招聘事業(yè)編制基層警務工作人員229名，在職輔警、“三項人員”、當?shù)貞鶎卯厴I(yè)生不受戶籍限制，且年齡要求放寬。筆試內容為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，)面試方式采取結構化面試，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。

內蒙古

建立起“政府出資保障、公安使用管理”的用人模式，確定薪酬結構、提高薪酬待遇、加強保險保障，不斷改善輔警待遇、提供全覆蓋保障。內蒙古自治區(qū)公安廳聯(lián)合編制、人社等部門發(fā)出通知，要求各地參照在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民可支配收入等確定輔警薪酬標準，并實行動態(tài)調整;開展保險補繳補齊工作，為高危崗位的輔警購買大額醫(yī)療保險、人身意外傷害險等商業(yè)保險，解決輔警的后顧之憂。

北京市

中央全面深化改革領導小組第二十次會議審議通過了《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》(以下簡稱《意見》)，明確了警務輔助人員管理改革工作的總體目標、重點任務和發(fā)展方向。北京市公安局將嚴格貫徹執(zhí)行《意見》相關規(guī)定，緊密結合全局警務輔助人員管理實踐，全面提升警務輔助人員管理工作的正規(guī)化、規(guī)范化水平?！兑庖姟访鞔_要求各地方政府應將警務輔助人員相關經費列入本級財政預算保障，并首次提出輔警的薪酬標準應根據(jù)社會經濟發(fā)展水平、財政狀況“合理確定、動態(tài)調整”的工作原則，不僅切實解決了廣大警務輔助人員的后顧之憂，而且也為各地公安機關吸引社會優(yōu)質人才進入輔警隊伍提供了政策保障。

根據(jù)《北京市公安局輔警獎勵實施辦法》，獲得輔警個人二等功的個人，符合錄用條件的，經市局黨委研究決定，可招聘為文職。另外，獲得輔警個人一等功的個人，成績特別突出的，符合公務員錄用條件的，經市局黨委研究決定，并報市人力資源和社會保障局批準后，可特招入警。

浙江省

2016以來，浙江省公安機關以國務院辦公廳出臺輔警管理意見和公安部等五部委下發(fā)《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的通知》為指引，認真做好輔警各項管理工作。

義烏市探索創(chuàng)新輔警管理模式，出臺《義烏市公安局“年薪制”輔警聘任辦法(試行)》，首批實行年薪制輔警人員最高薪酬為10萬元。

廣東

在供給渠道上強調財政全額保障，明確規(guī)定各級人民政府將警務輔助人員的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，強調警輔的薪酬結構、待遇項目由各地區(qū)參照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定，并建立動態(tài)調整機制;細化層級化管理，將勤務警輔與文職警輔均分為一至六級進行管理，明確警輔層級應當與薪酬待遇掛鉤。對警輔職責作出實事求是的規(guī)定，明確警輔可以"在人民警察帶領下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具";可以"協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄"等。

河南

河南省出臺《河南省公安機關警務輔助人員管理辦法》、《河南省人民政府辦公廳關于規(guī)范全省公安機關警務輔助人員管理工作的實施意見》《意見》中對用人額度、薪酬待遇、招聘條件、分級管理等關鍵問題，均提出了明確意見和標準。

《意見》指出，用人額度原則上按實有民警數(shù)與警務輔助人員數(shù)不超過1∶1的比例配置;對于社會治安形勢嚴峻復雜、反恐維穩(wěn)任務艱巨繁重的市縣一般不高于1∶1.2;凡高于1∶1比例的，須報省級公安機關和編制部門核定審批或備案。

輔警人員工資待遇原則上參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準核定，具體執(zhí)行標準則由省轄市、直管縣根據(jù)本地社會經濟發(fā)展情況、財政狀況等因素，統(tǒng)籌確定本地區(qū)的警務輔助人員工資水平、酬薪結構和補貼項目，并建立動態(tài)調整機制。同時，要求各地工資待遇標準在確定前，須報省人力資源和社會保障廳、省公安廳審核備案后執(zhí)行。

為確保新招聘警務輔助人員的基本素質，河南省輔警人員統(tǒng)一招聘條件要求報考人員的學歷為大專以上;對具有特殊技能或專業(yè)特長的，文化程度可放寬至高中或中專。

河北

河北省滄滄州市公安局實行輔警層級套改，拉開工資差距，實施了輔警長競聘制，改勞務派遣為用人單位與輔警直接簽訂勞動合同，并統(tǒng)一了服裝標識及工作證件。

2017年9月13日《滄州市公安機關警務輔助人員管理辦法(試行)》下發(fā)。與之相配套的是，每年3690余萬元的財政投入，使輔警不但享受基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及人身意外等社會保險，還可以享受國家法定休假日和各類假期，享受因工傷殘撫恤和烈士評定及相關待遇。輔警還設置了六個層級，每個層級崗位對應相應工資，每一級工資相差300元左右。

南京

一、出臺《警務輔助人員管理實施細則》和《警輔人員工資福利待遇管理辦法》及《南京市公安局警務輔助人員層級、職務晉升辦法》;

二、統(tǒng)一調整警輔人員工資，為體現(xiàn)警輔人員個人價值導向，增加了警輔層級、學歷、技術職稱等津貼;為鼓勵隊伍長期穩(wěn)定，規(guī)定了每年工齡工資等;

三、落實警輔人員的個人住房公積金繳納工作;

四、把有限的崗位讓給實實在在能干事的人;對素質不合格、考核不達標或有違法違紀苗頭的人員堅決依法清理出警輔隊伍。

云南

云南出臺《云南省人民政府辦公廳印發(fā)云南省公安機關警務輔助人員管理辦法(試行的通知)》

2018年1月17日下午，勐臘縣公安局召開警務輔助人員改革工作會。各局黨委成員組就我局警務輔助人員招聘工作發(fā)表意見，會議明確了下一步工作方向：一是深入學習領會。將推進輔警隊伍使用管理改革作為當重首要任務。二是抓好貫徹落實。緊扣落實薪酬待遇、組織開展招聘兩項重點工作，與同級人社、財政相關部門積極溝通、務實協(xié)調，依法保證輔警在工資福利、社會保障、勞動用工、勞動保護等方面的合法權益，將惠及廣大輔警的好事辦好、辦實。

四川

四川省鄉(xiāng)城縣按照省公安廳、甘孜州藏族自治州人民政府辦公室《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的實施辦法》和州公安局輔警改革工作要求，通過改革實施方案，縣局按照編制警力與警務輔助人員配備額度1：1.5的比例配備。對警務輔助人員實行分級管理，從低到高設置十至一級共10個級別輔警。每晉升一級增加薪酬300元。保障公安輔警人員的 “五險一金”、實施設立輔警長，實現(xiàn)層級分類管理，規(guī)范輔警的日常管理考核，建立了日常獎勵機制和立功受獎機制，并統(tǒng)一規(guī)范輔警服裝、標識。

新疆

2018年8月中旬，新疆尉犁縣公安局招聘事業(yè)性崗位工作人員50人，主要從事便民警務站、檢查站的基層工作。本科學歷應發(fā)工資為8198.18元/月，大專學歷應發(fā)工資為7775.87/月，發(fā)放采暖補貼、年終獎、績效考核獎、精神文明獎、伙食補貼、帶薪年假、優(yōu)先申請公租房，除此之外還能享受包括大病醫(yī)療險、人身意外險在內的“七險一金”。

新疆吐魯番市高昌區(qū)公安局招聘地方性事業(yè)編制267人，公告中明確輔警可以報名參加，高中(中專)以上學歷就可報名

新疆還有一些地區(qū)的公安局輔警，只要是通過一年的考察期，并滿足考察條件，就可以被納入事業(yè)編，但是這只是針對新疆地區(qū)，其他省市可能會有一些調整，具體還要看當?shù)氐臉藴省?/span>

以上就是小編目前整理搜集到的已經進行輔警工資調整的省份，不論現(xiàn)在有沒有明確轉正規(guī)定，但輔警的管理已經在往正規(guī)的道路上前進，相信不久之后對于轉正的政策將會出明確的規(guī)范。

除了以上這些信息，每隔一段時間我們也會聽到很多地方關于輔警工資的改革消息，這無疑是所有輔警兄弟們希望看到的，其實輔警待遇好不好，跟這個地方的財力沒有太大的關系，而是取決于這個地區(qū)對輔警的重視和用心程度。

也希望其他地區(qū)通過一系列的服務保障措施，讓輔警工作無后顧之憂，真正讓輔警工作有盼頭、付出有回報、待遇有提高、生活有尊嚴，讓惠警暖警各項舉措惠及輔警，激發(fā)輔警工作熱情，提升輔警隊伍戰(zhàn)斗力！